+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Показатели эффективности откуда списать

Показатели эффективности откуда списать

Как проанализировать движение запасов и остатк и в кладовых цехов? Как оценить объем ы и движени е незавершенного производства? Как про анализ ировать затрат ы текущего месяца по заказам и оборотно-сальдовых журналов? З акрытие отчетного периода на производственно м предприяти и предполагает подготовку цепочки производственных отчетов. Показатели, которые содержат с я в таких отчетах, используются для оценки эффективности работы структурных подразделений, поиска резервов и способов сокращения расходов, премирования работников, принятия управленческих решений. Рассмотрим ежемесячные управленческие отчеты производственной компании, показатели и иные данные, которые в них содержатся , для позаказной системы учета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эффективность предприятия при использовании систем KPI и BSC полностью зависит от того как выбраны и заданы эти показатели, ведь спектр возможных показателей чрезвычайно широк. Настоящая статья представляет попытку подытожить результаты наших практических консалтинговых работ по повышению эффективности деятельности наших предприятий и, принимая во внимание, наши теоретические исследования, систематизировать возможные показатели, расставить приоритеты, построить эффективную систему KPI.

Показатели эффективности: откуда списать?

В соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области , утвержденным Постановлением Администрации Тверской области от Утвердить: а показатели эффективности деятельности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области далее - показатели эффективности приложение 1 ; б методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера на основании оценки показателей деятельности медицинских работников далее - рекомендации по установлению выплат приложение 2.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения Тверской области устанавливать поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год медицинским работникам на основании показателей эффективности и рекомендации по установлению выплат в соответствии с приложениями к настоящему Приказу. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Тверской области Ана А. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр здравоохранения Тверской области Р. Приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения Тверской области от 28 июня года N нп. Раздел I. Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений. Несвоевременное выявление онкологических заболеваний по вине специалиста. Полнота охвата диспансерным наблюдением к общему числу подлежащих кроме диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Полнота охвата диспансерным наблюдением к общему числу подлежащих в рамках проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения. Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов. Не соблюдаются. Контроль за рациональным назначением лекарственных препаратов и соблюдением выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на льготное лекарственное обеспечение.

Наличие замечаний. Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии. Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов. Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением патронажем. Примечание: Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Не соблюдается. Оперативная активность для хирургического профиля фтизиатрической службы. Примечание: Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в следующих случаях наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. Оперативная активность отделения кроме отделений терапевтического профиля.

Гнойно-септические осложнения после плановых операций кроме отделений терапевтического профиля. Выполнение объема медицинской помощи государственного задания.

Оперативная активность отделения фтизиатрический хирургический профиль. Гнойно-септические осложнения после плановых операций фтизиатрический хирургический профиль. Расхождение диагноза приемного отделения и клинического диагноза стационара для приемного отделения. Контроль за лечебно-диагностическим процессом: соблюдение порядков, стандартов, протоколов, правил оказания медицинской помощи. Осложнение основного заболевания количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов кроме фтизиатрии, психиатрии.

Осложнения от диагностических исследований, проведенных процедур, обусловленных работой врачей. Более 1. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов 2 категории расхождения.

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов 3 категории расхождения. Гнойно-септические осложнения после плановых операций для хирургического профиля. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год не устанавливается в случае: а применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Осложнение основного заболевания количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов 1 категории расхождения. Примечание: Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год не устанавливается в случае: а применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Не выполнена. Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности акты проверки. Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов.

Наличие нарушений. Примечание: Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год не устанавливается в случаях: а применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Не выполняются. Замечания по учету и контролю хозяйственного, мягкого и твердого инвентаря для сестры-хозяйки. Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста по отношению к установленному индивидуальному плану.

За каждый процент перевыполнения плановых нормативов: более процентов но не более За каждую 0,1 санации сверх норматива но не более 2,5 санаций. Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм только для зубных врачей.

За каждый процент сверх норматива но не более Процент выявленных дефектов оказания медицинской помощи на основании актов проведения внутриведомственной экспертизы. Отсутствие случаев. Нарушение установленных сроков изготовления ортодонтических конструкций срок изготовления съемной ортодонтической пластинки - 3 недели; коронки - 4 дня; починка ортодонтического аппарата - 3 дня.

Организация работы выездных бригад СМП в режиме повседневной работы и в условиях чрезвычайных происшествий факт дефекта организации работы выездных бригад СМП. Отсутствие фактов. Контроль состояния техники безопасности и охраны труда работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка факт нарушений техники безопасности, правил нарушения внутреннего распорядка.

Обеспечение учета, хранения и использования наркотических, ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств факт нарушений учета и использования перечисленных веществ. Организация правильного ведения, учета и хранения медицинской документации факт нарушений.

Анализ каждого случая смерти больного подтвержденный протоколом разбора случая с вынесением заключения в присутствии выездных бригад. Ежегодное планирование повышения квалификации медицинского персонала.

Проведения занятий по повышению квалификации выездных бригад факт нарушений в выполнении плана. Осуществление контроля за выполнением приказов и распоряжений по вопросам организации, повышения квалификации и эффективности оказания медицинской помощи на догоспитальном этапе факт выявления случаев неисполнения приказов по неуважительной причине. Раздел XXV. Своевременность выезда и прибытия на место после получения вызова показатель зависит от условий района: дорожная сеть, удаленность и т.

Анализ качества оказанной медицинской помощи выездными бригадами наличие нерецензированных карт вызова скорой медицинской помощи. Оказание консультативной и методической помощи бригадам, находящимся на вызове, факт неоказания и несвоевременность помощи по данным карт вызова скорой медицинской помощи.

Немедленное рассмотрение и принятие необходимых решений по жалобам населения на работу медицинского персонала, наличие повторных жалоб. Примечание: Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год не устанавливается в случае: а применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б документально подтвержденного замечания от руководителя при организации работы станции скорой медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях.

Количество случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар по вине врача и диагноза приемного отделения. Количество случаев осложнений, произошедших по вине специалиста, при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации. Несоблюдение условий транспортировки и маршрутизации больного, своевременность выезда бригады на вызов, факт нарушений.

Процент выявленных дефектов оказания медицинской помощи на основании актов проведения внутриведомственной экспертизы частное от деления количества выявленных дефектов оказания медицинской помощи на общее количество проведенных экспертиз, умноженное на , полученный результат округляется до целого числа , 1 процент. Нарушение правил хранения, учета и списания лекарственных средств, факт нарушений.

Нарушение правил ведения медицинской документации, факт нарушений. Примечание: Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год не устанавливается в случае: а применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; в смерти пациента от управляемых причин на догоспитальном этапе при оказании медицинской помощи по результатам внутриведомственной или вневедомственной экспертизы.

Своевременность и полнота передаваемой информации, факт нарушения. Эффективность оперативного контроля выездных бригад, факт нарушения. Наличие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации, 1 осложнение. Несоблюдение условий транспортировки и маршрутизации больного, факт нарушений. Активность выездной работы отношение количества выездов к общему количеству вызовов.

Оперативная активность в т. Количество осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов 2 и 3 категорий расхождения. Нарушение правил хранения, учета и списания лекарственных средств. Примечание: Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год не устанавливается в случае применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Осложнения от диагностических исследований, проведенных процедур, обусловленных работой врача. Гнойно-септические осложнения возникшие по причине несоблюдения клинических протоколов. Приложение 2 к Приказу Министерства здравоохранения Тверской области от 28 июня года N нп.

Распределение стимулирующих выплат по показателям оценки деятельности рекомендуется производить комиссиями, создаваемыми приказом главного врача далее - Комиссия. Рекомендуется создавать Комиссии двух уровней: а 1-й уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, член выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива. Функции Комиссии: осуществляет оценку выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения, которая оформляется протоколом другим установленным документом , с которым соответствующие работники знакомятся под роспись; б 2-й уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 или более человек: руководитель или его заместитель , экономист, специалист отдела кадров, председатель выборного профсоюзного органа совета трудового коллектива и др.

Функции Комиссии: распределяет стимулирующие выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу; определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям; рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; оформляет протокол решений по распределению стимулирующих выплат за выполнение показателей качества работы и по иным вопросам.

Рекомендуется применять механизм распределения стимулирующих выплат конкретным работникам на основе балльной оценки по следующей схеме. Исходя из численности работников по штатному расписанию структурного подразделения формируется плановый фонд оплаты труда фонд заработной платы по тарификационным спискам, доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, выходные дни и т.

Например: годовой плановый фонд заработной платы отделения составляет ,0 тыс. После формирования фонда оплаты труда осуществляется распределение стимулирующих выплат по категориям персонала в соответствии с установленными коэффициентами. Например: распределению на стимулирующие выплаты за отчетный период подлежит сумма в размере ,0 тыс.

Как внедрить систему KPI в вашей компании

В соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области , утвержденным Постановлением Администрации Тверской области от Утвердить: а показатели эффективности деятельности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области далее - показатели эффективности приложение 1 ; б методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера на основании оценки показателей деятельности медицинских работников далее - рекомендации по установлению выплат приложение 2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Тверской области устанавливать поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год медицинским работникам на основании показателей эффективности и рекомендации по установлению выплат в соответствии с приложениями к настоящему Приказу. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Тверской области Ана А. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Система учета: ежемесячные отчеты и показатели работы производственных цехов

Под системой критериев эффективности понимается система финансовых и нефинансовых показателей, влияющих на количественное или качественное изменение результатов по отношению к стратегической цели или ожидаемому результату. Классический подход к разработке такой системы — классификация ключевых показателей верхнего уровня, в результате которой каждое подразделение, в том числе бухгалтерия, получает свой набор показателей, за достижение которых несет ответственность руководитель. В настоящее время в корпоративной практике широко используется такой способ мотивации персонала в том числе и юридического , как установление ключевых показателей эффективности далее — KPI деятельности каждого работника. Лично мне представляется оправданным использование такого механизма мотивации, он позволяет объективно и понятно для всех произвести оценку деятельности.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. KPI представляет собой особую систему показателей, при использовании которой работодатели могут оценивать эффективность деятельности подчиненных. При этом KPI — ключевые показатели каждого работника — привязывают к общим индикаторам бизнеса уровню доходности, рентабельности, капитализации.

Источник: Журнал "Руководитель автономного учреждения". Установление в эффективных контрактах четких критериев эффективности, на основе которых можно реально оценить результат работы того или иного сотрудника и назначить ему стимулирующие выплаты соответствующего размера, на практике по-прежнему вызывает затруднения.

Нескончаемые очереди, неприветливые врачи, отсутствие специалистов, медикаменты, которые по качеству уступают европейским аналогам, все это побуждает обычного пациента обратиться в клинику с платным пакетом услуг.

В зимне-весенний период Некоторым руководителям и специалистам приходится прорабатывать вопросы связанные с уборкой снега, гололёда и прочего. Но прежде чем подыскивать подходящие варианты, необходимо тщательно взвесить все за и против, так как приобретенная жилплощадь может стать камнем преткновения для всей семьи.

Если двигатель изношен, после данных манипуляций обязательно зажжётся индикатор, свидетельствующий о снижении давления масла.

Вы точно человек?

Нужно ли регистрировать дачный домик. При опоздании по уважительной причине (болезнь или несчастный случай) сдать билет можно в течение 5 суток после отправления поезда, но нужно обязательно предъявить подтверждающие документы.

Оленегорский городской суд О защите прав потребителей - из договоров в сфере торговли, услуг и т. А вот то, сколько составляет этот прожиточный минимум, решают местные власти с учетом особенностей цен и уровня жизни в регионе в целом.

Могу ли я выкупить квартиру у государства в которой я прописана. На сайте судебных приставов представлено большое количество способов погашения задолженности. Как узнать кто отец ребенка.

показатели эффективности

Кроме того, статьей 112 Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр. Как правило, такие проблемы возникают с долгосрочными незарегистрированными договорами аренды и заключаются они в том, что налоговая инспекция при проверках понесенные расходы по уплате арендных платежей не признает в качестве объекта налогообложения, т.

Категории прав тракториста - машиниста. Что касается часов работы, то она должна работать в прежнем режиме, если желает. Аналогичное решение может принять работодатель по отношению ко всему рабочему коллективу. После регистрации заявления в системе, обслуживающий банк должен перевести сумму возраста на расчетный счет финансовой организации, к которой относится карта клиента.

Кроме того, еще одной привлекательной стороной этого банка является наличие программы рефинансирования ипотеки, благодаря которой лица, нуждающиеся в государственной поддержке, включая молодых мам и студентов, могут рассчитывать на индивидуальные условия при покупке недвижимости. Далее стоит найти форму отслеживания готовности документа, в которую вводится номер заявки.

Как оценить эффективность работы юристов?

Разъясним законы в любых сферах права, вне зависимости от сложности дела. Если муж погиб, то жена имеет право на пенсию по потере кормильца. Ее нижний порог не должен быть меньше прожиточного минимума, актуального в регионе проживания иждивенца. Также прописывается порядок внесения арендной платы, ее размер. В этом случае могут дать отсрочку до 6 месяцев. Все объекты, которые не отнесены к недвижимости, признаются движимым имуществом, включая деньги и ценные бумаги.

Данная функция возложена на банк, кредитную организацию или платежного агента, получившего оплату.

KPI – это система показателей, при использовании которой работодатели могут оценивать эффективность деятельности.

При нотариальном удостоверении документа необходимо непосредственное присутствие и личная подпись всех собственников жилого помещения. Главное основание для выдачи подотчётных средств - распоряжение директора предприятия. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю ( ст. Предполагается, что индексация затронет базовые составляющие окладов.

Для определения характера общественной опасности первостепенное значение имеет выявление объекта и субъективной стороны преступления. Доктор имеет право выписать своему пациенту необходимое количество лекарств, не зависимо от суммы.

Этапы получения гражданства по программе переселения. К наиболее распространенным причинам незаконного отказа можно отнести: Возраст.

Все приведенные эпиграфы из "Вредных советов" Григория Остера. Возможность представления заявления в электронной форме, т. После того как квартира арестована, у должника есть определенное время, чтобы добровольно погасить задолженность и остановить подготовку к торгам. С ними разговор бывает коротким.

Необходимо указать, может ли автомобиль передвигаться самостоятельно после аварии. Если на основании предложенных документов комиссия признает человека инвалидом, то больничный лист закрывается, а инсультник отправляется в пенсионный фонд для оформления пенсии.

Чтобы максимально обезопасить залог по займу, нужно при возникновении сложной ситуации, сразу обратиться в банк за рефинансированием, реструктуризацией или кредитными каникулами.

Для понимания того, как разделить коммунальные платежи между собственниками, необходимо ознакомиться с правовой базой, с порядком разделения, с перечнем операций, с местами обращения, с актуальным списком требуемых документов, а также с нюансами судебного разбирательства.

А с развитием современных технологий все значительно упростилось.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 способов списать на экзамене [Часть 1] Учись, студент!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Деды, бабы, парни, женщины..

  2. inogleumis80

    А вы знаете что обычно тех кто выбирает альтернативную гражданскую службу отправляют в псих.

  3. reizamefun

    А что у даны с лапкой?