+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как написать возражение на отказ центра профпереподготовки в повышении квалификации

В России ежегодно увеличивается количество судебных исков, поданных работниками в отношении своих действующих и бывших работодателей. Работники для защиты своих интересов все чаще привлекают юристов и адвокатов, задействуют ресурсы профсоюзов, вовлекают в рассмотрение спора трудовую инспекцию, полицию, суды, налоговые органы, прокуратуру, явно или завуалированно угрожают работодателям проверками в случае отказа выполнить их требования. Наиболее частые задачи работодателей, которые решают наши адвокаты, — это:. Подобные задержки часто происходят по объективным причинам, но работники реагируют болезненно: пишут жалобы на организацию, устраивают забастовки парализуя деятельность бизнеса и даже пытаются инициировать уголовные дела в отношении руководства компании. Следствием подобных споров могут стать не только длительные судебные разбирательства, но и проверки компании со стороны контролирующих органов, налоговых инспекций, прокуратуры, которые заканчиваются крупными штрафами и репутационными издержками. Кроме того, невыплата зарплаты в течение двух месяцев может стать основанием для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя и иных должностных лиц компании по статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время происходит концептуальная реформа корпоративного законодательства.

Организация курсов повышения квалификации

В России ежегодно увеличивается количество судебных исков, поданных работниками в отношении своих действующих и бывших работодателей. Работники для защиты своих интересов все чаще привлекают юристов и адвокатов, задействуют ресурсы профсоюзов, вовлекают в рассмотрение спора трудовую инспекцию, полицию, суды, налоговые органы, прокуратуру, явно или завуалированно угрожают работодателям проверками в случае отказа выполнить их требования.

Наиболее частые задачи работодателей, которые решают наши адвокаты, — это:. Подобные задержки часто происходят по объективным причинам, но работники реагируют болезненно: пишут жалобы на организацию, устраивают забастовки парализуя деятельность бизнеса и даже пытаются инициировать уголовные дела в отношении руководства компании.

Следствием подобных споров могут стать не только длительные судебные разбирательства, но и проверки компании со стороны контролирующих органов, налоговых инспекций, прокуратуры, которые заканчиваются крупными штрафами и репутационными издержками.

Кроме того, невыплата зарплаты в течение двух месяцев может стать основанием для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя и иных должностных лиц компании по статье Ответственность по этой статье составляет до пяти лет лишения свободы. К сожалению, проверяющие органы часто используют подобные инциденты как повод для масштабных проверок компании во всех сферах. Опытный адвокат может не только минимизировать последствия проверок и не допустить серьезных последствий, но и взять на себя переговоры с работником или профсоюзом , обеспечив снижение требований или даже отказ от них.

Иногда увольнение сотрудника, не устраивающего работодателя по объективным причинам, превращается в длительные и дорогостоящие тяжбы. В этом случае работодатель не только несет убытки и демотивирует коллектив, но и получает сотрудника, чьи результаты работы его не устраивают.

В частности, к ним относятся:. Чтобы избежать рисков при увольнении работника по таким основаниям, каждое обстоятельство должно быть правильно мотивировано и подтверждено, в частности, результатами аттестации работника, обоснованием дисциплинарного взыскания при условии строгого соблюдения процедуры его наложения, подтверждением факта прогула и отсутствия при этом уважительных причин, появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.

Надо отметить, что суды при рассмотрении таких дел часто встают на сторону работника как более слабого участника спора. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда увольнение работника является крайне затруднительным беременность, инвалидность и т. В этих случаях необходимо взвесить, действительно ли ситуация с сотрудником требует увольнения, и в случае принятия такого решения тщательно юридически подготовиться к процедуре увольнения, поскольку нарушение процедуры может повлечь ответственность вплоть до уголовной.

Так, например, статья Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Недоработки в составлении должностных инструкций, недостаточно проработанные документы и организационные мероприятия по охране труда, отсутствие в компании обязательных локальных нормативных актов часто приводят к убыткам в виде штрафов и компенсаций пострадавшим, о которых компания даже не знала.

Наши адвокаты разработают для вашей компании проекты локальных нормативных актов, проанализируют действующий пакет документов по охране труда и предложат варианты поправок. Квалифицированная юридическая помощь необходима при составлении документов по оформлению наложения дисциплинарного взыскания на виновных лиц, разработке коллективного договора, положения о премировании и составлении правил внутреннего трудового распорядка.

Выбор кандидатов на такие проверки производится на основании различной информации, поступившей в трудовую инспекцию. Это и жалобы сотрудников, и запросы ФМС, налоговой инспекции, прокуратуры и других органов, а также общедоступная информация например, публикации о вакансиях, в описаниях которых иногда уже имеются нарушения трудового законодательства.

Кроме того, согласно части 3 статьи Трудового кодекса РФ, для проведения контроля над соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров общероссийские профессиональные союзы и их объединения, а также межрегиональные и территориальные объединения вправе создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые также наделяются полномочиями проведения контрольных мероприятий. Сделать это можно в течение трех месяцев с даты получения предписания об устранении правонарушений.

Кроме того, в ходе проверки трудовой инспектор может обнаружить административное правонарушение в сфере трудового законодательства и вынести постановление о привлечении организации или ее должностных лиц к административной ответственности как правило, речь идет о наложении штрафа по статье 5.

И такие решения обжаловать можно в гораздо меньшие сроки — в течение десяти дней с момента получения статья Для успешного обжалования результатов контрольных мероприятий необходимо найти и обосновать все недостатки в работе контролеров — например, несоблюдение ими сроков контрольных мероприятий, ошибки в распорядительных документах о проведении проверки, протоколах.

И даже в тех случаях, когда действительно имеется вина должностных лиц компании в совершении правонарушения, можно добиться снижения штрафных санкций. Трудовые споры, возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности. По правилу статьи Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить его.

При этом трудовым договором или отдельными соглашениями к нему можно конкретизировать размеры и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Защищая интересы работодателей по таким делам, юристы внимательно изучают обстоятельства, в которых возникли спорные правоотношения, поскольку в законе нередко имеются исключения из общих правил, а также нельзя не проверить взаимосвязь между допущенными со стороны работодателя упущениями и убытками работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. По общему правилу статьи Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность только за причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Иными словами, возмещаются лишь реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, а также необходимые затраты на приобретение, восстановление имущества и возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы упущенная выгода , которые в других случаях работодатель может взыскивать на основании статьи Возмещение работником ущерба в полном размере допускается только в прямо предусмотренных законодательством случаях:.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Нормами трудового законодательства регулируются не только вопросы труда и связанных с ним отношений, но и отношения по трудоустройству, возникающие между гражданином, ищущим работу, и предлагающим вакансию работодателем. Ошибки компании в подобных ситуациях могут повлечь штрафы и иные существенные выплаты.

Одна из наиболее частых ошибок заключается в некорректном оформлении отказа в приеме на работу. В действительности отказ может быть правомерным, только если он обоснован обстоятельствами, связанными с деловыми качествами конкретного работника — отсутствие достаточного опыта, образования, состояния здоровья и т.

Недобросовестные кандидаты могут воспользоваться отказом, чтобы заработать на этом. Кроме требований о понуждении к заключению трудового договора, соискатели могут также просить взыскать оплату вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.

Однако в судебной практике принято считать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении в должности, поскольку он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор. И в этом случае необоснованный отказ в приеме на работу может компенсироваться только возмещением морального вреда. При наличии в организации профсоюза необходимо согласовать с ним все условия. Указанные виды повышения квалификации персонала могут производиться как по инициативе самих работников, так и по инициативе работодателя.

Направляя работника на обучение или повышение квалификации, работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В коллективном договоре или трудовом договоре могут устанавливаться и иные гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением в организациях среднего профессионального образования, в том числе не имеющих государственной аккредитации.

Если работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ за такими работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Подход трудового законодательства к регулированию вопросов повышения квалификации персонала имеет явный уклон в сторону работников: работодатель имеет в этой сфере определенные права и обязанности, а работники наделены одними лишь правами. С учетом того, что расходы на обучение в данных обстоятельствах, как правило, ложатся на работодателя, целесообразно в трудовом договоре или в должностной инструкции закрепить обязанность работника постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки.

В статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ закреплены право работника на получение обязательного социального страхования и обязанность работодателя осуществлять его. Эта обязанность включает в себя такие важные социальные задачи, как накопление пенсии работника, обеспечение медицинской помощи и выплата пособий при наступлении страховых случаев, когда работник не может продолжать трудиться и обеспечивать себя, когда он нуждается в материальной поддержке. Такие пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования при временной нетрудоспособности болезни , наступлении беременности, рождении ребенка и уходе за ним, а также при наступлении несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваниях, в случае смерти работника.

При этом в законодательстве о социальном страховании имеется достаточно много исключительных норм, по которым работодатель не должен выплачивать такие пособия. Так, например, согласно пункту 7 статьи 7 Федерального закона от Также установлены предельные сроки обращения работника за получением того или иного пособия, перечни необходимых для этого документов. Неисполнение этих условий лишает работника возможности получить пособие, на которое он имеет право. Судебная практика по этой группе споров очень разнообразна и богата.

В одних случаях необходимо доказать наличие или отсутствие права на получение пособия, в других — факт неисполнения своих обязанностей работодателем или работником, в третьих — доказать правоту и законность действий работодателя, выплатившего то или иное пособие работнику, перед страховыми фондами.

Значительные объемы законодательства в сфере социального страхования и разнообразие его видов требует достаточно высокого уровня специализации от юристов, взявшихся за решение споров, возникших в этой сфере. К этой группе трудовых споров можно также отнести судебные иски о признании гражданско-правовых договоров с физическими лицами трудовыми договорами.

Работа по гражданско-правовому договору в отличие от трудового не предоставляет работнику социально-трудовые гарантии в отношении оплачиваемых отпусков и больничных листов, гарантии при увольнении, сокращении штата компании и другие.

В выборе такого формата сотрудничества необязательно имеется злой умысел со стороны работодателя — гражданско-правовой договор вполне целесообразно заключать в случаях, когда трудовая деятельность направлена на выполнение конкретного задания, на исполнение конкретных действий, на достижение определенного результата.

При этом добиться решения по индивидуальному трудовому спору где рассматриваются возможные нарушения прав только одного работника, а не всего коллектива можно только в суде или в специально созданной на предприятии комиссии по трудовым спорам КТС.

Инспекция по труду не имеет полномочий для вынесения решений по существу таких споров — она может лишь выявлять нарушения в сфере труда и добиваться их устранения. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия либо уполномоченная общим собранием работников, вправе выдвигать работодателю требования от лица всего рабочего коллектива.

Это, к примеру, могут быть требования о внесении поправок в коллективный договор или правила рабочего распорядка, об устранении нарушений трудового законодательства, объявление забастовки.

Работодатель принимает требования к рассмотрению только при условии их предварительного одобрения общим собранием работников организации. Коллективный трудовой спор должен рассматриваться не в судебном порядке, а в режиме согласительных процедур, специально урегулированном главой 61 Трудового кодекса РФ. Суды же не уполномочены рассматривать коллективные трудовые споры, но любое решение коллектива или работодателя, принятое без учета мнения другой стороны, может быть оспорено в суде и признано недействительным.

Не допускается при рассмотрении коллективных трудовых споров и проведение медиации, хотя для индивидуальных споров эта процедура может быть весьма эффективна: стороны участвуют в такой процедуре добровольно, стремясь к сотрудничеству и достижению компромисса. Комиссия по трудовым спорам создается из представителей работодателя и трудящихся, представленных в равных количествах. По правилам статьи Трудового кодекса РФ решения КТС принимаются простым большинством голосов посредством тайного голосования присутствующих на заседании ее членов.

Такой принцип позволяет Комиссии достаточно объективно рассматривать индивидуальные трудовые споры, основывая свое решение на требованиях закона. Участие юриста во всех перечисленных процессах помогает избежать неумышленного нарушения прав работников, происходящего главным образом из-за изначального неравенства сторон индивидуального трудового правоотношения. На любой стадии переговоров может потребоваться составить обоснованное возражение на доводы другой стороны, представить и обосновать свои доказательства, заявить свои требования по рассматриваемому спору.

Решение КТС также может быть обжаловано в судебном порядке, как и прочие распорядительные документы. К данной категории споров относятся главным образом споры по участию представительных органов трудящихся в принятии администрацией предприятия различных кадровых решений. Представительными органами работников в таких отношениях могут быть, согласно статье 29 Трудового кодекса РФ, профсоюз работников данной организации либо иные представители, избираемые работниками.

При этом важно, чтобы учитывалось именно общее мнение всех работников, а не отдельных лиц, поэтому для наделения таких представителей полномочиями необходимо провести конференцию или общее собрание трудового коллектива. Работодатель в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов о системе оплаты труда, а также в следующих случаях:.

В статье Трудового кодекса РФ достаточно подробно описан порядок согласования и уточнения проекта локального нормативного акта или распорядительного решения работодателя с профсоюзом, но это не может гарантировать, что такое согласие будет достигнуто на переговорах. В случае несоблюдения порядка согласования проектов решений и соглашений с представительным органом работников решения и документы, принятые без надлежащего согласования, не подлежат применению.

После проведения всех обязательных процедур и по истечении сроков, отведенных на согласование, работодатель вправе принять решение без согласия профсоюза на основании пункта 4 статьи Трудового кодекса РФ, но у профсоюза остается право обжаловать такое решение через трудовую инспекцию либо в судебном порядке. Практика рассмотрения таких споров складывается весьма неоднозначно, поскольку в действующем трудовом законодательстве очень расплывчато определено понятие локальных нормативных актов, и в ряде случаев только в суде удается определить, действительно ли тот или иной документ является локальным нормативным актом, нужно или не нужно было согласовывать его с профсоюзным органом, были ли полномочия у конкретного представительного органа для согласования проекта от лица всего трудового коллектива и т.

Социальное партнерство определяется в статье 23 Трудового кодекса как система взаимоотношений между работниками либо их представителями и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, главной задачей которой является согласование интересов работников и работодателей.

В этой сфере возникают разногласия в части создания представительных органов профсоюзов , по вопросам заключения коллективных договоров и принятия локальных нормативных актов, а также по поводу исполнения требований законодательства о труде и иных соглашений, регулирующих трудовые отношения.

Разногласия по поводу представительства работников могут выражаться в отказах работодателей признать профсоюзные или иные представительные организации работников, а также в непризнании правомерности их формирования. Сегодня такие споры в отечественной практике достаточно редки, а их законодательное урегулирование мало развито, поэтому достичь решения таких вопросов удается главным образом путем проведения переговоров.

Гораздо чаще конфликты в сфере социального партнерства возникают на почве изменения условий труда, в том числе по поводу размеров его оплаты, заключения и выполнения коллективных договоров. Особенностью споров данного вида является то, что рабочий коллектив может выдвигать любые требования в защиту интересов трудящихся, и при этом не обязан обосновывать их нормами трудового права.

Так, например, в коллективном договоре по инициативе работников могут быть установлены более комфортные условия труда и отдыха, чем это требуется нормами Трудового кодекса РФ: повышенные гарантии, дополнительные выплаты, более продолжительные отпуска и т. Понятно, что подобные преференции для работников наверняка повлекут дополнительных расходы и возможно, повышенные налоговые обязательства работодателей, что не позволяет им безоговорочно принимать любые условия трудового коллектива.

Если по этим вопросам не будет достигнуто согласия в процессе коллективных переговоров, то спор может быть перенесен в судебное производство по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ суды рассматривают споры о признании незаконными забастовок.

Программа повышения квалификации для юристов

Оплатила курсы маме при Московском институте своей картой. При оплате указала на чьё ФИО произведена оплата, чек переслала организации. После заполнения данного заявления, выслать на адрес электронной почты ответным письмом скан документа, а оригинал заявления отправить почтой России по адресу: , г. Москва, Варшавское шоссе, д. VII, ком.

Годовой отчет 2012 (Раздел 6)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:. Костромы от 15 июля года, которым исковые требования ФГУ "Костромской ЦСМ" к Ратькову Алексею Николаевичу о взыскании задолженности и судебных расходов удовлетворены частично; с Ратькова Алексея Николаевича в пользу ФГУ "Костромской ЦСМ" взыскана задолженность в сумме рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере рубль 24 копейки. Заслушав доклад судьи Н.

На совместных заседаниях НТС Роспатента и НТС ФИПС в рамках докладов руководителей подведомственных Роспатенту организаций были освещены итоги проведения научно-практических конференций и семинаров как эффективного средства пропаганды охраны интеллектуальной собственности и стимулирования инновационной и изобретательской деятельности в регионах. В апреле и июне г. Всего было проведено 8 заседаний секций НТС ФИПС и рассмотрено 24 вопроса, в том числе 2 вопроса рассмотрено в рамках заседаний рабочих групп.

И этот факт меня возмущал и будет возмущать до тех пор, пока власти не попытаются решить проблему. Под реквизитами документа в юриспруденции понимают подпись, печать, номер, дату, серию и номер бланка (если есть), персональные данные лиц, подписавших документ, а также все наличествующие подписи и печати.

Земельных участков с каждым годом выделяется все меньше, а количество желающих их получить становится только. В то же время если есть ребенок, то раздел осуществляется в другом порядке. При этом суд указал, что такая подпись не является копией подписи, а представляет собой способ выполнения оригинальной личной подписи.

Если банкир по телефону требует покрыть чужой кредит, родственник заёмщика может сразу идти в органы правопорядка и подавать заявление о вымогательстве по ст.

Трудовые споры

И следователь забрал мой паспорт. Для того, чтобы уберечь себя от непредвиденных неприятностей, стоит застраховать титул собственника на приобретаемую квартиру. Вся структура работы уставного суда Санкт-Петербурга четко определяется. Поскольку сделка соглашения носит безвозмездный характер, в договоре не должно содержаться никаких условий, которые бы возлагали на ссудополучателя обязанность передать что-то взамен или оказать определенную услугу.

Этот документ не обязателен, если учащийся не вступал в брак и не менял, соответственно, фамилию.

То есть, отправление через 30 дней автоматически будет отправлено продавцу, без уведомления об этом получателя. Во всяком случае пока нет единой базы.

Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение: Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно. Серьезный минус не закрытого и не исключенного из госреестра юрлица также в том, что счет по старым долгам может быть выставлен бывшим участникам и материально ответственным лицам даже после альтернативной ликвидации.

На мой взгляд у первого и второго адвоката, у них одинаковые шансы на выигрыш дела, все зависит от убедительности и ораторских качеств, образованные люди всегда пойдут за более воспитанным и интеллигентным лидером обладающим высокими принципами, да и ложь всегда становится явью.

Молодым парням, после срочной службы командир обязательно предложит пополнить ряды смельчаков и отважных служивых. Таким образом, на территории Карелии, отказ продавца от продажи безалкогольного энергетика правомерен. Может ли апелляция истребовать новые доказательства. Выводы о возможности оценки авто для наследства без осмотра. Сейчас он установлен в размере 6000 рублей.

Занимает только 24-е место, но при этом имеет хорошие отзывы со стороны пользователей. Как открыть депортацию в россии гражданину узбекистана.

В свою очередь, это означает то, что государственной регистрации подлежит договор, в аренду по которому передаётся такое недвижимое имущество, как офис, нежилое помещение, здание и сооружение. В Ворошиловский межрайонный суд.

Одна из специализаций Краевого центра юридической защиты — защита . В действительности отказ может быть правомерным, только если он подготовки, переподготовки и повышения квалификации. . потребоваться составить обоснованное возражение на доводы другой стороны.

Покупателю важно своевременно выявить это, чтобы не стать жертвой обмана, который чреват потерей немалых средств. Оформил сегодня полис, все быстро, ничего не виснет. Пассивная множественность возникает в случае участия нескольких лиц на стороне должника. Актуальные размеры налоговых вычетов также смотрите .

Важно: подать заявление разрешается, если алименты не уплачивались по соглашению ( ст. Снять арест: пошаговая инструкция.

В такой ситуации обязательно подавать претензию в письменной форме и в заявлении на возврат указать, что вы желаете присутствовать на проведении экспертизы вещи. Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

Клиенты данного банка могут осуществлять перевод денег по всей стране. В свидетельстве о праве собственности указан документ, на основании которого это свидетельство выдано.

По дебету счета в течение месяца отражаются расходы, связанные с реализацией продукции (себестоимость реализованной продукции, налоги из выручки, списание коммерческих расходов, финансовый результат-прибыль). Все это делается тайком от проводника, чтобы потом не возникло проблем.

С одной стороны, постоянное отсутствие проблем с ежедневными заботами о том, где взять еду и как постирать грязную одежду облегчают жизнь, с другой стороны, воспитанник привыкает, что кто-то должен выполнять эту работу для него ежедневно. Часть информации в формуляре уже отражена, она касается: Наименования получателя.

Какие льготы положены многодетным семьям: Видео. Можно ли не платить госпошлину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности обучения на курсах профессиональной переподготовки
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gracsizzconsli

    закон О защите персональных данных и О банковской тайне.

  2. rareagibee1969

    Человек построил себе такой дом, какой хотел.

  3. zandparse

    Музыкалка часто выстреливает- респектос!

  4. Куприян

    нытик дурень твой подьезд и трогать даже не буду так как это не входит в программу фкр и лучше гбу свое дрюкай Слов нет!